Включать ли отпуска в расчет размера месячного содержания гражданского служащего для пенсии по выслуге
.Данное положение является руководством для всех работодателей независимо от юридической принадлежности.
В случае нарушений и ущемления прав работников работодатель несет административную ответственность, а также следствием могут быть штрафы и пени фискальных органов, так как занижение отпускных влечет за собой недоначисление налогов.
(2 голоса, среднее: 1.5 из 5) Поделитесь с друзьями! Курсы валютКурс ЦБ$ 66.00€ 72.89Биржевой курс$ 65.78€ 72.54
к содержанию ↑Определение трудового стажа и виды отпусков, входящих в стаж согласно ТК РФ
Это стаж госслужбы, страховой и специальный стаж.
- Страховой стаж – это количество лет за все время с совершеннолетия до пенсии, когда происходили отчисления в Пенсионный фонд.
- Первая разновидность вопросов не вызывает – это те годы, что человек отработал на госслужбе.
- Специальный стаж касается работы на вредном производстве, экологически небезопасных районах, когда человек может рассчитывать на получение пенсии досрочно.
Отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев.
Срок начинает исчисляться с момента устройства гражданина на работу. Существуют и исключения по времени предоставления отпуска, которые выносятся на рассмотрение работодателя.
Пенсии за выслугу лет государственным служащим: Ключевые изменения в 2017 году
Вопрос начисления выплат регламентируется , который посвящен пенсионному обеспечению.Для расчета подготовлена специальная формула, которая имеет вид:При вычислениях, средний размер заработной платы умножается на 45 процентов, из полученного произведения вычитается базовая выплата и страховая часть.К этому значению прибавляют произведение трех процентов от среднего заработка на количество лет свыше 15 (то есть минимального стажа на государственной службе).Таким образом, за каждый год, отработанный свыше установленного стажа, работнику добавляется 3 процента от средней зарплаты к пенсии.Но суммарная выплата, которую будет получать пенсионер, не должна превышать 75% от среднего заработка.
Так, отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с момента выхода на работу, и много позже данного периода. При расчете даты начала отпуска работника из суммарного времени стажа вычитаются периоды, которые не входят в стаж для отпуска.
Для расчета пенсии за выслугу лет, используется средний заработок в месяц за последний год работы на государственной должности.В этот показатель включается комплекс доходов (заработная плата, вознаграждения, выделяемое содержание)
к содержанию ↑Отпускные при расчете пенсии
вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.3.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
к содержанию ↑Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы
Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению.
Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%.Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций:ПризнакПравило начисленияПериодичность начисленияЕжемесячноБаза для расчета суммы доплатыВеличина должностного оклада, скорректированная в зависимости от фактически отработанного времениВременное заместительствоЕсли работник временно замещает другого, то надбавка начисляется исходя из его основного оклада и процентаПраво на повышение процента надбавкиПо новой ставке надбавка начисляется за тот период, который отработан после того, как возникло такое правоБазой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад.
к содержанию ↑Выплаты, которые учитываем/не учитываем при расчете отпускных
: доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разница в должностных окладах, выплачиваемая работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя учреждения или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями). 2.
Единовременные выплаты:
- материальная помощь;
- помощь работникам, которые выходят на пенсию;
- выходное пособие и др.
- компенсация за неиспользованный отпуск;
Материальную помощь не включаете в расчет независимо от ее характера (разовая или нет, предоставлена одному или всем/большинству сотрудников). 3. Компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу: суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных. 4.
к содержанию ↑Виды заработка, учитываемого при исчислении пенсий
Вознаграждения из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия или организации по итогам за год и ежегодные вознаграждения и процентные надбавки за выслугу лет.
В средний заработок при исчислении пенсий включаются все премии, на которые начисляются страховые взносы, то есть премии, являющиеся периодическим вознаграждением, определяемым системой оплаты труда на данном предприятии, основанные на объективных показателях работы, независимо от режима выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по определенным этапам работы, по окончании работы и т.
п.). При этом не имеет значения, из какого фонда выплачена премия (из фонда заработной платы, либо фонда материального поощрения, из отчислений от прибылей, либо из полученной экономии, или из средств заказчика и т.
д.) и какую должность занимает премируемый работник (включена ли его должность в перечень должностей, подлежащих премированию, или он получает премию за активное содействие в выполнении плановых показателей по согласованному решению администрации и профсоюзной организации).
Статья 21. Среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих
N 1233 “О реализации Указа Президента Российской Федерации от 15 июня 1999 г.
N 755 “О внесении изменений и дополнений в Указ Президента РФ от 16 августа 1995 г.
N 854 “О некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и должности федеральных государственных служащих”. В Положении об установлении, выплате и перерасчете размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы, определен порядок расчета среднемесячного денежного содержания федерального государственного служащего, который заключается в том, что сумма полученного за 12 месяцев, предшествующих увольнению с государственной службы, денежного содержания делится на 12.
Из расчетного периода, то есть из 12-ти месяцев, исключается время, когда федеральный государственный
к содержанию ↑Что входит в средний заработок
→ → Актуально на: 19 декабря 2016 г. Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда ().
Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.
Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику ():
- за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
- за выполненную работу по сдельным расценкам;
- за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.
Также включается и зарплата, выданная в неденежной форме ().
Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях».
Кроме того, для расчета среднего заработка учитываются ():
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
- выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
- премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.
Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера.
Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности () и др.
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (, ). А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными.
Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам (). Также читайте:
Форум для бухгалтера: Поделиться:
Подписывайтесь на наш канал в
Сколько нужно отработать муниципальному служащему, чтобы получать пенсию за выслугу лет
При этом, повторимся, за каждый год, проработанный сверх 15 лет, оплачивается в виде надбавки в 3 % от среднего заработка. Максимальный размер её составляет 75% от уровня денежного содержания.
Это значит, что пенсионные выплаты исчисляются не из установленного оклада, а именно из денежного довольствия, в которое входит должностной и соответствующий чину оклады, надбавки за особые условия службы, ежемесячные поощрения и другие выплаты, положенные муниципальному служащему. Про минимальный размер, мы также говорили выше.
Данный вид пенсии не может быть ниже .Пенсия за выслугу лет тем лицам, которые ушли со службы в связи с инвалидностью, выплачивается в размере:
- при 1 и 2 группах — 75% от ежемесячного довольствия;
- при 3 группе — 50% от размера довольствия.
Существует формула расчета размера пенсии за выслугу лет: ПВЛ = Д х ОК х П,где:
- ПВЛ – размер собственно пенсии за выслугу лет;
